回答：

这取决于投资人的企业中是否有这样一个职位——其要求担当这一职位的人掌握他子女所攻读学位的专业技能，且这一要求是合理的。如果公司在投资人取得EB-5签证之前便已投入运营且需要雇员工，那投资人的子女也能被聘用并且可能拿到H1-B工作签证。但是他/她的雇佣不能作为EB-5意义上公司所创造的10个必要的就业之一。

在每个财政年度开始之前，即每年的10月1日之前，投资人的子女不能开始工作（除非申请H1-B时他/她在OPT选择实习期或有其他例外情况）。一个美国雇主可以早在每年的4月1日替雇员申请H1-B签证。